Atgal Kita Ankstesnė

Kiek darbdaviui kainuoja atleisti darbuotoją

Kainuoja tiek kaip parodyta paveikslelyje,nuo pendeliu atleidziamiems darbuotojams darbdaviui tik bato padas dyla.😁 O i vieno ismesto lietuvio vieta jau 2 сhасhоIai taikosi dirbt uz sriubos lekste ir duonos rieke.😁 Daugiau...

Nes daugumą darbuotojų atleidžia paprastai - pareikalauja, kad išeitum savo noru. Tada jokios kompensacijos, niekas nepriklauso. O jei spyriojiesi, tai taip viską sudėlioja su darbais, kad nori nenori išeisi. Daugiau...

Uztenka perskaityt straipsnio antraste. Ir patys viska zinom. Darbdavys privercia susimastyt apie isejima po to psichologiskai spaudzia. Ir vualia pats darbuotojas paraso pareiskima. Ruso smarve dvelkia visose darbo kodeksuose.. faktas tas kad nera demokratijos ir saugikliu darbuotojui. Vergvaldziai valdo... Daugiau...

Čia garantuotai aprašyta kiek kainuoja atleisti ministrą ar kitą kokį valstybės tarnautoją. Nes verslas kai nori atleist darbuotoją, tai pasiūlo savo norų išeiti arba atleis dėl broko, kurį padarė kiti darbuotojai, bet ne tu (visų darbuotojų gamybinį broką surašys ant tavęs ir atleis pareikalavę susimokėt arba išeisi savo noru). O kai išeini savo noru, tai ir nekainuoja nieko. Daugiau...

Kiek Lietuvoje, žmonių kurie uždirba čia paminėtus 36,5 tūkst Eurų per metus. Manau nėra labai daug. Objektyvumu reikėtų pateikti skaičiavimus, kiek kainuoja atleisti įvairiuose šalyse dirbančius uz minimalią algą (jeigu tokia yra toje šalyje), manau LT būtų pakankamai maži kaštai, negu bandoma pateikti šiame straipsnyje Daugiau...

Tikrai pritariu jusu nuomonei. Lietuvoje kompensacijos uz atleidima is darbo moka labai mazas skaiciu imoniu, dazniausiai privercia pati zmogu iseiti. Pvz darbo sutartis uz minimuma, o likusi algo dalis atiena kaip priedai (naktines valandos, virsvalandziai ir kitoks sudas), darbdaviui nesunku paspausti darbuotoja, kad jam paciam nemalonu butu dirbti. Daugiau...

Ateina padeda popierių ant stalo ir sako-rašykis,kad išeini savo noru,nes jei mes pasirašysim,kad išmetam tai pačiam sunkiau gal bus kitur darbą susirast,va kaip tie nusmurgėliai su darbuotojais daro Daugiau...

Ir dar geriausias darbuotojas kuris dirba pagal savo ar anksciau tokio pat dirbusii sukurtas proceduras laikosi proceso kuri taip pat kazkiek rasiai ir kiti skyriu tokie pat rase nes kai iseisi kad auksciausias darbdavys galetu lengvai i tavo vieta kita pasodinti. Jis kurejas proceduru neraso bet zino kiek tu vertas kiek tau moketi ka darai ko ne. LT tik jis daro ka nori net kolektyvas ir tas nusavintas. Daugiau...

Pagal seną DK darbdavys turėjo išmokėti ne mažesnę kaip 6 mėnesių darbo užmokesčio išeitinę, jei darbuotojas buvo išdirbęs pakankamai daug metų. Dabar ji didžiausia - 2 mėnesių. Čia vis rašoma, kad "atsiliekame", bet ar tai atsilikimas darbdaviui ar samdiniui? Galiu pasakyti, kad 20 vieta iš 30 reiškia dabar, kad nesiskaitymas su samdomu žmogumi Lietuvoje yra vienas mažesnių. Ar tai blogai? Taip, darbdaviui tai blogai. Jis nori išspirti žmogų į gatvę kaip kokį bomžą, bet pagal įstatymus. Daugiau...

Kas tas svaigulys kuris cia rasineja tas nesamones,koks darbdavys cia lietuvoj gali buti prie tokio mentaliteto,lietuvoj yra tik vergvaldys kuris lobsta o vergui moka tiek kad isgyventu ir galetu jam dirbti o kai reikia atleisti privercia iseiti savo noru o tada gauni riebia spyga ir dar grasinimu kad blogas rekomendacijas teiks ir teikia.O apie savoka darbdavys turetu buti visiskai atskira tema,as manau kad tokios savokos darbo santykiuose isvis neturetu buti.Jusu vadinamas darbdavys yra vadybininkas kuris organizuoja darbus ir is to uzsidirba,bet lietuvelej yra kitaip,maloniau susireiksmint ir plesikaut,ir ypac kad pradedant nuo seimo tai yra leidziama,kuo daugiau prisiplesi tuo laisvesnis nuo istatymu. Daugiau...

Zmones padaryti vergai, darbo inspekcijos netiria darbuotoju skundu, siuncia y darbo gincu komisija, darbo gincu komisija yjungia durnely, cia tipo viskas normoj...nors dokumentai pateikti darbdavio yra atvira klastote ir visi galai y vandeny, dokumentai suklastoti, niekas uz nieka neatsako p.s pasikelkit darbo gincu komisijos duomenis kiek bylu numarinta, sugretinkit dokumentus ka darbuotojas teigia ir kaip nugesinama ieshkiniai darbdaviui Daugiau...

Liko pauksciai kurie skristi nemoka ir sedi LT. Juos greitai uzaugina ir nugalabina. Toks verslas pats bandyk ir zinosi. Kas galejo senai isskrido..... cia net savo noru nuodijasi ir net retsykais dirba ir daznai is gero buvimo iseina ir viska daro nes darbdavys auksciausias maitina tave ir tavo seima. Daugiau...

O rado pateiskima, kad davo noru. O pasirinkimas toks todel, kad prisisika iki ausu or, jei nenori dengti nuostoliu ar ayeityje tureti problemu susirasti darba, raso pareiskimus ,,davo nori". Bet visada turi pasirinkimo laisve - iseiti paciam ar teistis. Oi, kiek tokiu maciau ! Ne vienas nenori dengti nuostoliu, geriau savo noru. Daugiau...

Lietuva priėmusi naująjį darbo kodeksą, padarė neabejotiną pažangą, bet kitos valstybės taip pat nestovi vietoje. Šiandien, deja, ir vėl esame ne pirmaujančių gretose. Tai reiškia, kad spręsti įsisenėjusias problemas nepakanka – reikia šiuolaikiško, inovatyvaus požiūrio“, – pranešime spaudai cituojamas advokatas ir „Deloitte Legal“ partneris Gintautas Bartkus. Teisingai., reikia liberalizuoti liberalizuotą DK... ... o tada paverkime, kodėl masinė emigracija iš Lietuvos nesiliauja .... Daugiau...

Man 54 vadovas pasisauke pokalbiui galvojau pakels alga bet pasake kad esu per senas ir vietoj 1042 paliks 650 tai teks emigruot po kokiu 3 men kai birzos paslaugoms pasinaudosiu pradirbau imoneje 13metu esu aukstos kvalivikacijos spec pasake kad esu per brangus nors imones vidurkis 2064 ir po to prieme zmogu 40 m ir dave 1100 taigi seniukai nerekalingi Daugiau...

Oficialiai darbdavys negali tavęs atleisti dėl amžiaus. Tai būtų diskriminacija ir galėtum kreiptis į lygių galimybių kontrolierių. Bet realiai darbdaviai tiesiog pradeda žmogų psichologiškai terorizuoti, kol jis pats paduoda pareiškimą. Jei esi aukštos kvalifikacijos ir nepažeidi darbo drausmės, tai sunku tave atleisti iš darbo šiaip, be priežasties. Tokiu atveju galėtum darbdavį apskųsti darbo ginčų komisijai ir 90 procentų tikimybė, kad ginčą laimėtum - jis turėtų tau sumokėti išeitinę 2 mėnesių ir už nedirbtą laiką nuo atleidimo iki DGK komisijos sprendimo datos, o ji paprastai gali tavo skundą svarstyti iki 2 mėnesių. Tai tada gautum 4 mėnesių darbo užmokestį. Daugiau...

Kuris svajoja atleisti gera darbuotoja. Marazmatiko nusisnekejimas . O niekam tikusiam kenkejui dar ir ismokos priklauso? Reikua dirbti kaip zmonems ir nebus probemu. Mano pazistama dirba vienohe imoneje vos ne nepriklausomybes laiku. Tuoj jau pensija. Pati juokauja - net ir bankroto at eju, as busiu padkutinis zmogus, kuri atleis is darbo. Pakilo karjeros laiptais nuo zemiausioz pakopos iki virsaus. Daugiau...

O ką tas, jūsų įvardijamas "niekam tikęs kenkėjas" tiek metų veikia jūsų kontoroj????? Yra trys mėnesiai bandomojo? Nepakanka? Laikot žmogų įmonėj 5-erius, 10 metų, o tada sumastot, kad jis kenkėjas??? Daugiau...

Eilinis pavyzdys, kai viskas istatymuose grazu, o realiai situacija kita - niekas ismetamiems darbuotojams nieko nemoka, nes visada liepia rasyt pareiskima iseit is darbo savo noru, o jei nerasysi, tai uzvers darbais, kad nepadarysi ir teks iseis vistiek. Buvau pries pirma darba Darbo inspekcijos konsulacijoj, tai zodziu pasisake patys, kad nors zino esant darbdavio kaltei, bet beveik visais atvejais nieko negali padaryt. Tai isejau tokia nesupratus, kam ta inspekcija, jei jau pati sakosi esanti neigali padet isnaudojamiems (papildomos neapmokamos darbo dienos, nesaziningi liepimai iseit) darbininkams. Taip sakant griztama vel prie vergu ir aukstesniuju kastu. Daugiau...

Geja "virusas "Lietuveleje mazai dirbti ir dauk gauti norintys. Jei darbuotoja turi kontruoliuoti ,kad dirbtu...... Atleisti toki kur kas naudingiau. Tik valstybe tokius "streikininkus "globoja. Nes valdzioje tokie patys. Daugiau...

Kuo didesni atleidimo is darbo kastai (pagal istatyma), tuo isradingesni darbdaviai atleidziant darbuotoja. Vienintelis budas viska sutvarkyti - jokiu ribojimu atleidziant. Kuo lengviau atleisti darbuotoja is darbo, tuo jam lengviau surasti nauja darba. Kaip USA, pvz. Daugiau...

Pritraukit ,kas nors is vyriausybes , uzsienio versla . Darykit mazesnius mokescius darbdaviui ! Duokit uzdirbt zmogui daugiau . Mazinkit pvm , didinkit minimuma. Atleisti darbininkus galima ir dar pigiau padaryti .nauja versla neapmokesdinkit nuo pirmos dienos . Skatinkit smulku versla . Padekit esamiems verslininkams efektyviau dirbti . 0% paskolas duokit verslui kad ir metams ......... Reikia labai daug investuoti pradziai tam kad veliau grazos gautum. Su musu senais 141 pirdaklyniais naujo gero jauciu dar ilgai teks laukti Daugiau...

Kaip čia pasakius - darbdavys sugeba įtikinti darbuotoją pačiam parašyti prašymą išeiti, o tada darbdabio įsipareigojimų jau nėra. Sakysite, tokiu atveju darbuotojas pats kaltas. Bet pamėginkite įrodyti spaudimą išeiti savo noru Daugiau...

Sugalvojau pasikelt algą 3 kartus Pažiūrėjau NT kainas toj šaly, kur išvažiuoju, tai jos tos pačios kaip Lietuvoj Čia parduosiu, ten nupirksiu Pensiją uždirbsiu per 10 metų 600 € Zajiebalo Daugiau...

Lietuviški "verslinykai" nemokėjo nieko anksčiau, tai tuo labiau nieko nemoka dabar. O šitas naujas darbo kodeksas yra priimtas tam kad darbdaviai atleisdami savo vergus patirtų kuo mažesnį stresą. Beje, visi labai trimitavo kad su nauju DK prasidės masinis darbo vietų kūrimas ir investuotojų antplūdis. Aš tai to nepastebiu, o jūs? Daugiau...

Kaip tik dažnai meta gerus darbuotojus, kadangi geriems darbuotojams reikia mokėt už jų sugebėjimus. Jau teko susidurt su tuo, kad mes geri darbuotojai išėjom iš darbo kitur dėl didesnės algos, o darbdaviai užsivežė Ukrainiečių, kuriems moka minimalkę. Daugiau...

Napavydetina situacija aprasei. Tokiu atveju yra tik vienas budas- visi atleisti sukuriat savo brigada ir konkuruojat su buvusiu darbdaviu. Kadangi statybose darbai elementarus ir daug kas gali juos padirbti sunku rasti argumentu pries toki darbdavi. Bet jei kur nors pav pardavimu srityje, kur vienas gali parduoti o kitas ne, tada situacija yra kitokia, bet darbdavys geriau mato. Daugiau...

Ko cia cituojat 100 metu senumo tiesas. Jei turit Lietuvos pilietybe jums visos durys atviros- varot i uzsieni kur darbienykams geresnes algas moka arba varot i savo proletariskas tevynes rassija ar s. koreja. Daugiau...

Situacija : žmogus įkuria verslą,po pusmečio prasiplečia nuo 2 iki 7 darbuotojų. Už kokių 6 mėnesių,pasikeitus aplinkybėms,reikia sumažinti kolektyvą nuo 7 iki 4 . Tiek,kiek jam kainuos 3 atleidimas,jis dar nė pusės neuždirbo. Jei neatleis - bankrutuos. Jei atleis - neturės iš ko sumokėti atleidžiamiems darbuotojams, šie paduos į teismą ir jis vistiek bankrutuos. Kad tokie visi samdomi protingi,patarkit,ką jam daryti ? Daugiau...

Sitie nieksai,kartu su kubiliumi , leido cia idarbinti asmenis is treciujiu saliu. o kadangi musu tik 3 milijonai,o tu setimsaliu desimtys mln....tai aiskukad mes prapulsim del durnelio simasiaus veiklos. Daugiau...

Negeriančio ir nevagiančio darbuotojo iš darbo atleisti neįmanoma, nebent pats darbuotojas to norėtų. Lietuvoje yra taip. Visokie svaičiojimai apie "privertė rašyti savo noru" yra nesąmonės ir tik parodo, kad toks darbuotojas buvo nieko vertas. Daugiau...

Nauji investuotojai nekuria darbo vietų,jie atsiveža savo. O šiais laikais naujos technologijos,robotų darbas,todėl darbo vietų galima sakyti nėra.Taip kad Lietuvos ekonomika nesikeis į gerą pusę tol ,kol vidurinioji žmonių klasė neatsiras.Ji turi būti didesnė už turtingųjų,kad ekonomika pradėtų gerėti.Jeigu ir sugrįžtų emigrantai ,nieko gero nebūtų,atvirkščiai ,jie kaip ir kiti ,atvyke iš europos sąjungos, reikalaus atlyginimų europinių,bus priekaištų ,kad atsiviliojo atgal ir nieko nedavė,nepadėjo.Emigravo visi ne iš gero gyvenimo,galima sakyti tėvynė išvijo,jie nepamiršo tėvynės skriaudas ir yra pikti.Žmonės sugrįžę bus mate šilto ir šalto,stipresni psichologiškai ,daug žinių ir patirties įgiję,tautos tarnams ir valdžiai nemanau kad bus gerai. Daugiau...

Aš nepažįstu nei viena, kas 'pliką algą" ant popieriaus gautų 2500, o su visais priedais 3000 eurų! Jei ir gauna kas, ypač, valdiškame sektoriuje, tai tos personos nieko dažniausiai nedirba ir nemoka dirbti, o jiems dirba nemažai žmonių, kurie tenkinasi šiek tiek didesne alga, nei MMA! Deja, tokia reali situacija man žinoma savivaldybių ir jų valdomose institucijose, kur savivaldybės funkcionieriai turi mažą interesą. Daugiau...

Atsilo oras, suminkstejo zurnaliugu smegeneles, o gal dar viena nauja pysariu prieemet i savo gretas pagal svogeriu rekomendacijas..........Pilnas briedas arba naujo fantastinio filmo kurimas apie darbuotoju gera ateiti .........Nusisaut su duru rankena galima.... Daugiau...

Ir brangu, ir sunku... Tai kam atleidžiat - gal pigiau išeis branginti kiekvieną darbuotoją. Tačiau jūs, kad ir kaip brangiai tai kainuotų, visus vietinius iš karto atleistumėte, jei tik niekas netrukdytų įsivežti svetimšalių - jie tyli net ir labiau išnaudojami, ilgiau ir pigiau dirbdami, ir nėra jokių trukdžių juos išmesti lauk... Žodžiu, jums tik teisės, o darbuotojams tik pareigos... Daugiau...

Nereikia rašyti ir pasakoti to ko nėra.Darbdavys Lietuvoje randa būdų kaip darbuotoją pigiai atleisti iš darbo,paprasčiausias būdas, darbo jėga nelegali,pačiam prašant ( sudaro tokias blogas darbo sąlygas ,kad pats darbuotojas išeitu).Kaip matote,jokių problemų pas mūs Lietuvoje. Daugiau...

"darbo santykių nutraukimas dėl objektyvių priežasčių su darbuotoju, turinčiu 4 metų darbo pas darbdavį stažą ir gaunančiu 30 tūkst. eurų pastovaus ir 2, 5 tūkst. eurų kintamojo darbo užmokesčio per metus bei 4 tūkst. eurų vertės metinę premiją" 30+5+2,5+4=41.5 tūks./per metus - tipiška vidutinė lietuvio alga. Labai realii situacija. Daugiau...

Pas mus darbe jau patiekalu receptus i rusu kalba isverte, pritaike darbo vieta rusakalbiam. Jei nepatinka mokamas atlyginimas, tai visada atsiras ukrainietis ar baltarusas kuris dirbs uz maziau. Tragedija kazkokia, greitai nebeliks lietuvos ir lietuviu kalbos. Daugiau...

NEREIKIA IR ATLEIDINETE ---PAVASARIAIS DAUGELIS PATYS BEGA UZSIENIN DIRBTI ,,,NET SEIMOMIS TRAUKIA -NEGRYZTAMAI, METE VERGIJOS DARBUS -UZ 380 EURIUKU , UZSIENYJE PER ((((((DIENA )))) TIEK UZDIRBAMA ,NORBVEGIJOJE NET PO 8 TUKST.EURU/MEN ZMONES UZDIRBA Daugiau...

Jei verčia rašyti savo noru išeiti be pagrindo ir nenori mokėti išeitinės, NEPASIRAŠYKITE, o susisiekite su Darbo inspekcija ir klauskite, ką daryti ir kaip rinkti medžiagą, jei pažeidžia Jūsų teises. Neleiskite, kad bet kokie "nusikaltėliai" liptų ant galvos. Daugiau...

Niekas nieko neismeta savo noru kai mato kad gaudaisi istatymuose zinai kas tau priklauso ir primeni apie darbo gincu komisija. Nereik leist is daves tyciotis tada taip ir nesielgs. Pas mus dar daug zmoniu su vergo mentalitetu patys kalti kad uz save nepastovi. Daugiau...

Gerai,kad jaunimas neina dirbti pas darbdavi,o savo versla kuria,arba emigruoja,ukrainieciam Lt neskalsi jiem Vokietija,Lenkija geriau,otikri darbininkai,greitai ismirs ar i pensija iseis tai,kad darbdavys gales save atleisti Daugiau...

Yra daug saku tarkim prekiba,viesbuciai kur zmones vercemi padirbeti virsvalandzius.atleidzia ir gerai dirbancius vien del to kad sie zino savo teisias,nenori ateiti valanda anksciau ir iseiti valanda veliau.jei nezinai tai ir nepezek nesamoniu. Daugiau...

Zmogus skundziasi kad jam mazai sumokejo,- darbo gincu komisija gauna darbuotojo tabely, suprantama suklastota. Darbuotojas sako jog tabelis suklastotas, gali ir darbo gincu komusija gali tuo ysitikinti perziurejusi dokumentua kokiom dienom jisai pasirasinejo zurnaluose, vaztarasciuose, video medziagoje pagaliau maatyti . Niekas darbo gincu komisijai neydomu, cia tipo viskas gerai, jeigu tau kazkas nepatinka skuskis kitur ... Cia ymones AMBER FOOD ir darbuotojo darbo ginco byloje ( Kauno mero, alia busimo prezidento atseit buvusioje kontoroje)...taip kad nepudrink smegenu kad darbo gincu komisija kazkoky darbuotoja gina bo tai MELAS Daugiau...

Paradoksas, kad pradeda kenkti butent po to, kai sutarties apsauga isigalioja. O be to ne daznas lodaris per keleta menesiu igyja pakankamai ziniu savo kenkimui pradeti igyvendinti. Tada gali susikisti savo bandomuosius ten kur saules spinduliai nepasiekia... Daugiau...

Aš tai myslyju teip.., kad kožns darbdays, kai ataidžia šėriką ar traktoristą iš darbo, turi aną išlaikyt iki pat pensyjos pinigais y da nupirkt ant dienos du bambalius alaus y cigarečių pokely. Y da po ano mirties pastačius paminklą su iškaltom raidėm, tris kartas su anūkais, proanūkiais y prproanūkais išlaikyt. Oi ne.., keturias kartas.... Daugiau...

O kaip darbdavys gali nepaleisti? Pririšęs laiko? Tuomet reikia skambinti policijai. Nenorite dirbti - nedirbate ir einate darbintis kitur. Buvęs darbdavys ilgai jūsų ieškos ir ant kelių atsiklaupęs maldaus ateiti ir pasirašyti atleidimo dokumentus. Daugiau...

Cia pacios valstybes reikalas biudzetininku gyvenima uabose paskutiniu metu labai reti tokie atvejai jiems ziauriai truksta vergu paprastai uz tokius atlyginimus kokius jie moka vergas nepragyvena ir keliauna is vienos saraskino kontoros iki kitos provincijoje visai nera darbo o jeigu yra tai tas darbo vietas valdo kunigaiksciai margeliai pinskuvienes malinauskai ir t.t. kurie is savo kisenes nemoka nei cento uz nepatikusio vergo ar be muilo i sikna neilindusio atleidima. Daugiau...

Darbo kodeksas reikalingas tik tinginiams ir išnaudotojams. Su gerais darbuotojais tariamasi visiškai kitaip ir jokie kodeksai negalioja. Galioja tik vienas sažiningumo ir pasitikėjimo ir atsakomybės. Daugiau...

Blogas darbuotojas būna labai greitai pakeistas jeigu tik yra kuo ? Ir darbo kodeksas čia nepadės. Yra šimtai būdų kaip tai padaryti ir i jokį kodeksą visko nesurašysi. Kodeksas yra vienas reikia pinigų dirbi, kitas duoda daugiau eini pas kitą. Kitas dirba geriau už tave būsi pakeistas. Šendieninis pasaulis żiaurus ir reikia sugebėti prisitaikyti ir pamiršti socializmą. O valstybės išnaudoja ir vergais laiko visus , tiek darbuotojus tiek darbdavius. Gerai gyvena tik magnatai. Daugiau...

Niekada nesupratau ir turbūt nesuprasiu iš kur tie kaimiečiai apie kažkokais visštas vis kliedi. Nu rimtai, nepažįstu nei vieno kuris jas peštų ar būtų pešęs. Nu čia gal dėl to kad nebuvau "londėj". Tada suprantama labiau. Daugiau...

Kazkas skalambijo vos ne varpais, kad viskas daroma dirbanciojo naudai, , žinojom, kad tai melas.. bet dabar juodu ant balto "Tiesa, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui, darbo santykių nutraukimo išlaidos, patiriamos Lietuvos darbdavių, gerokai sumažėjo." Tai ko buvo siekiama naujuoju darbo kodeksu? kokius atkatus gavo mūsų seimunai, balsave uz tokį įstatyma? Dabar vel skiedalai... pagal jų pateiktus skaičius, paskaičiavus gauname, kad vidutine metine lietuvio alga apie 41,5 tukst euru. !!!!l skai2iuojame toliau, o per menesi vidutine algele 41,5 :12 apytikslai 3460 euru :) čia apiekieno algas kalba? Manau laikas referendumui, kad seimunas negali gauti daugiau nei eilinio neprofesionalaus darbininko, + mokytojo+ gaisrininko+bibliotekininkes+ policininko+ pardavejos+ gydytojo, + pagalbinio darbininko algu vidurkis. o kol masna prikista, nagai i save ir jokios atsakomybes, tol nesitikekit, kad galvos apie mane ar jus :) Daugiau...

Pavyzdžiui, darbo santykių nutraukimas dėl objektyvių priežasčių su darbuotoju, turinčiu 4 metų darbo pas darbdavį stažą ir gaunančiu 30 tūkst. eurų pastovaus ir 2, 5 tūkst. eurų kintamojo darbo užmokesčio per metus bei 4 tūkst. eurų vertės metinę premiją, Lietuvos darbdaviui atsieitų daugiau kaip 11 tūkst. eurų. Na jo, bet kadangi darbdaviai moka minimalke + priedus vietoj 2500 (neskaitant premiju) cia duoto pavyzdzio per menesi, tai gal kaipnors ir pofig jiems visa tai? :D Daugiau...

4 metų darbo pas darbdavį stažą ir gaunančiu 30 tūkst. eurų pastovaus ir 2, 5 tūkst. eurų kintamojo darbo užmokesčio per metus bei 4 tūkst. eurų vertės metinę premiją, Lietuvos darbdaviui atsieitų daugiau kaip 11 tūkst. eurų. Kas cia per xui...nia ? 30,000 per metus - 2,500 per men + 4,000 premija :))) Apie ka cia kalbat ? Galop is kur tie 11,000 ? Pagal dabartini DK butu ismoketa 2 men vidutine iseitine. T.y 5.000 eu. Na jei vidurkis kiek didesnis (su minimais priedais), tegu 6.000, bet is kur 11.000 ??? Daugiau...

Atsakysiu paprastai. Tikriausiai nera ne vieno zmogaus kuris neturetu ,,nuodemiu". Nekalbu apie alhasus-pravaikstininkus, bet is esmes visi darbuotojai arba veluoja, arba kazka padaro netaip, nelaiku, nekokybiskai. Is principo nebuna idealiu zmoniu. Tad dedi ant stalo ,,savo noru" arba lauki tos ,,nuodemes". Taip beje, dauguma ir elgiaisi. Na jei jau is tiesu darbuotojas ,,sventasis", ka gi teks sumoketi iseitines. O jei bankrutuoji - bankrutuok, parduok esama turta, atsiskaityk su zmonemis ir bai-bai. Daugiau...

Vėluoti į darbą nereikėtų. Per 20 darbo metų nesu nei karto pavėlavęs į darbą. "Kažką padaro ne taip, ne laiku, ne kokybiškai" - o kas nustato kaip turėjo būti padaryta, kada ir kokie kokybiniai parametrai? Ar jie dokumentuoti? Ar jie priklauso vykdyti darbuotojui pagal darbo sutartį ir darbo aprašymą? Ar kiti darbuotojai buvo bausti dėl tokių pačių nusižengimų? Pagaliau dabartinis Darbo Kodeksas leidžia pažeisti visas iki vienos taisykles vieną kartą per metus ir darbuotojui tai niekuo negresia. Daugiau...

Reikia nurodyti priežastį dėl kurios darbuotojas atleidžiamas. Po to nurodyta priežastis gali būti skundžiama darbo ginčų komisijai ir teismui. Teismas su didele tikimybe panaikins atleidimą. Daugiau...

59 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia 1. Darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, išlaikomas iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmones, viešąsias įstaigas, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banką, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų šio kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. 2. Darbo sutartis šio straipsnio pagrindu negali būti nutraukta dėl dalyvavimo byloje prieš darbdavį, kaltinamą teisės pažeidimais, taip pat dėl kreipimosi į administracinius organus dėl lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties, ketinimo turėti vaiką (vaikų), įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms, amžiaus ar kitų diskriminacinių motyvų. Daugiau...

Ar jus kada nors kreipetes i Darbo inspekcija? Jei ir ivyksta tyrimas ateina patikrinti (bet pries tai ispeja darbdavius) ir ka mato o gi nieko? Atrodo kad gyvenate pasaku pasauli kur viskas vyksta kaip turi buti. Bet deja yra nuolat pazeidziamos darbuotoju teises. Jau nekalbu kad darbo priemoniu ne visada gauni arba apsaugos priemoniu arba jos tokios kad dieve apsaugok. Ar kreipetes kada i higienine inspekcija? Ten ta pati pasaka. Ispejima darbdavi - tada viskas uzglaistoma. Vat taip va. Daugiau...

Nei karto tokioj komisijoj nebuvai...kaip ji gali palaikyti darbuotoja jeigu ten yra vienas darbdavio kitas profsajungu atstovas ir alia pirmininkas (visos trys bobos)... koks tolkas joms palaikyti darbuotoja? ..ir uzkur palaikyti , net tiesa ju nedomina, neju reikalas Daugiau...

Kaip tik tvarkau priėmimus ir atleidimus UAB. Visa kas čia rašoma, yra iš dangaus paimti skaičiai ir iš fantastikos srities matematika. Nieko bendro su Lietuvos tikrove. Blogai kad apie darbą rašo asmenys niekaip su darbu privačiame sekktoriuje nesusiję, prisiskaitę teorijų arba įstatymų. Praktiškai niekas nepaiso jokių įstatymų - arba dėl darbdavių šykštumo,arba dėl nemokumo. . Daugiau...

Tokio atlyginimo kai parašyta Lietuvoje vargu ar rasi, nebent pažįstami. Atleidžiant darbuotoją reikia nemokamai atidirbti 3 savaitės (neįskaito atidirbto darbo), čia prezidentės apdovanotoje įmonėje kuri vadinasi Lelija. Kitur irgi tas pats tik atidirbti nereikia nemokamai, bet 99% kad išmokės tik oficialų atlyginimą be juodų kaip yra priimtina. Daugiau...

šiais laikais nei už ką nenorėčiau Lietuvoje darbdaviu tapti . Mokesčiai, biurokratų tikrinimai , baudos, atsakomybė ir dar keikia visi kas netingi. Gal todėl mūsų stambieji verslininkai ir išsilakstė ? Kas pas olandus , kas pas anglus ar estus savo įmones priregistravo. Jau 1000 kartų geriau dirbti samdomu .Ramiai gyveni , svarbiausia laiku ateiti į darbą ir laiku išeiti išeiti namo. Jei kokiam sėkmės kūdikiui pavyksta kur nors į biudžetinę įstaigą įsidarbinti , tai tada iš vis ne darbas ,o svajonė .Šiaip tegul darbdaviai ir prakaituoja. Visai jiems nepavydžiu. Daugiau...

Profesinės sąjungos būna visokios. Užtenka 3 žmonių, kad situacija įmonėje pasikeistų visiškai. Beje - profesinės sąjungos vadovų atleisti iš darbo darbdavys negali. Gali ir traktoristai jungtis, gali visi ūkio darbuotojai. Daugiau...

Pvz .jei dirbi vokėtijoje jokiu būdų neišeik savo noru nes prarasi viska. tegul atleidžia darbdavys tada varyk į birža darbo ten jie viska sutvarkys galiesi nedirbti darbdavys vistiek mokies jei ne valstybė už berods 3men be jokių problemų moka ten viskas super jei oficialei dirbi KAD TAIP LIETUVOJE BŪTŲ Daugiau...

Gyvenime nieko iki galo nesuplanuosi. Buna,partneriai paveda,buna ligos ,netgi mirtys.Matosi,kad moko tokie,kurie gyvenime tik darbuotojais sugeba buti,darbdaviais niekaip. Tikriausiai todel,kad labai ,,planuojantys ir protingi"? Daugiau...

Jeigu atidarai kebabine ar koki kioskeli ar gariunuose prekiauji tai ir dirbk pats o ne ieskok durniu kas uz mma ars po 12 valandu, nenorek sedet ir nieko neveikt kol kiti tau uzdirba pinigus. as pats zinau srotininka/metalista kuris samdo darbuotoja kad ardytu masinas nors tu masinu i menesi net 10 neisardo ir lygiai taip pat skundziasi kad sunku kurt versla, bet ten pas ne verslas ir chalturke. Daugiau...

Galima parasius pareiskima ir neateiti, taciau darbdavys Jusu neiskos. Po pareiskimo parasymo su prasymu iseiti is darbo savo noru darbuotojas privalo atidirbti 10 darbo dienu. Neisejus i darba automatiskai skaitoma pravaiksta su visomis sekanciomis pasekmemis. Tai yra apiforminamas isakymas atleidimo pagal straipsni. Daugiau...

Tai va dabar išėjo iš mūsų ~12 metų pradirbusi "savo noru". Tokią psichologinę atmosferą sudarė, kad verkė ištisai - neatlaikė. Ir dar baisiau buvo... Taip kad būdų yra išvesdinti "savo noru"... Gal rašysim į darbo tarybą, bet jei sutiks dauguma... Daugiau...

Nesu darbdavys,bet negaliu pakęsti dejuojančių ateinant į darbą tam kad ateiti.kurkit verslą,darbuotojam sumokėkit tuos milijonus,mokesčius sąžiningai mokėkit ir pamatysite,nebeliks noro kitų keikti. Gerų darbuotojų niekas neatleidžia. Daugiau...